Сопроводительное письмо – это короткий текст, которым вы сопровождаете резюме. Оно отвечает на несколько вопросов:
В вопросе обсуждения зарплаты есть большая доля дипломатии, помимо строгого расчета. Даже если вы трижды уверены, что заслуживаете повышения оклада, выберите удачный момент для разговора. И воздержитесь от обсуждения в таких случаях.
27 ноября на Invest Summit в НСК “Олимпийский” соберутся инвесторы, фонды, компании в сферах финансов, IT, современных технологий и маркетинга.
Invest Summit подготовил для вас две сцены. На первой вы услышите доклады экспертов, на второй будут представлены панельные дискуссии. Также инвесторам и фондам рады предложить выставку проектов и StartUp-батлы. Еще одним приятным бонусом станет Speed Mentoring и Networking. Мы удивим Вас разнообразием инструментов для нетворкинга, которые повысят качество и количество полученных знакомств.
Объективных, то есть не зависящих от вашего взгляда на вещи, поводов для повышения зарплаты всего три:
Выбирая работу, любой человек хочет узнать, как можно больше о Компании, которую он рассматривает, как возможного работодателя. Описание вакансии не дает полного представления о том, в каком коллективе будет работать соискатель на должность, как будет выплачиваться заработная плата, какие правила и стандарты существуют в Компании и на какое обучение и развитие сотрудник может рассчитывать.
Трудоустройство в Столичной Ювелирной Фабрике предполагает массу преимуществ. Одно из самых весомых – сфера деятельности. Не много есть вещей, которые были бы прекраснее и престижнее, чем ювелирные изделия. Все, что связано с ювелирными украшениями, окутано ореолом респектабельности и особого шика – и их изготовление и продажа. Все сферы деятельности по – своему хороши, но конечно, быть профессионалом в конфетах, тортах, полиграфии, мобильных телефонах или в золоте и драгоценных камнях, далеко не одно и то же.
Собеседование может быть очным – когда соискатель общается с работодателем лицом к лицу; общение может происходить по телефону или по скайпу.
По сути, эти три вида собеседований похожи, главное отличие – в канале коммуникации. Способ общения диктует особенности: в «ассортименте» вопросов, продолжительности, проблемных точках для кандидата.