В любом коллективе, независимо от рода занятости и сферы деятельности. Всегда существует личность, которая вполне способна заговорить до смерти в страшных конвульсиях кого угодно.
Причем порой это умение становится на самом деле угрозой здравому состоянию рассудка каждого сотрудника в отдельности, и всех их вместе взятых.
Есть ли смысл и возможность вернуться в ту компанию или фирму, где вы ранее уже работали?
Конечно, все тут очень тесно связано с тем, при каких именно обстоятельствах вы ее покинули — всякое ведь бывает.
Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Поговорка про необходимость беречь честь смолоду, пожалуй, известна буквально всем. И ее очень органично можно применить и в профессиональной сфере — только речь пойдет, скорее, не о чести, а о деловой репутации.
Казалось бы, главное в работе — это безукоризненно знать все, что относится к непосредственным профессиональным обязанностям. Но, как показывает практика, мало быть просто хорошим специалистом — нужно еще и блюсти собственную профессиональную репутацию. Потому как без нее с вами, будь вы хоть сто раз мего-спец в своей области, могут и не решиться заговорить на тему далекоидущих перспектив.
Ситуация, когда вдруг внезапно увольняется сразу несколько сотрудников — это не то, что б самое распространенное явление, но все же. Бывает ведь и так. И, как правило, результатом таких внезапных повальных увольнений становится мгновенно замаячивший на горизонте аврал — потому что объем работы не изменился, а вот количество исполнителей, сами понимаете, как раз то и уменьшилось.
Что делать, пока происходит найм новых сотрудников?
В старом и очень добром фильме «Неподдающиеся» старательная героиня Румянцевой всячески пыталась положительно повлиять на моральный облик и сознательность двух знаменитых на весь завод оболтусов — и в результате одержала-таки победу.
Замечательный фильм, правда?
Но вот исследования австралийских ученых, посвященные негативному воздействию одного (не двух, а даже всего лишь одного!) сотрудника, не горящего желанием ударно трудиться, на работоспособность и результаты всего коллектива, увы, свидетельствую, что фильм — это все-таки только фильм. И в жизни зачастую не то, что одна «ударница» не сможет повлиять положительно на «двоечника» – с ним вполне может не справиться целый «класс».
Newer Posts