Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Сколько бы не было изобретено методов для оценки потенциальных сотрудников, сколько бы приемов и методик не знал менеджер по подбору персонала — никто и никогда не может утверждать с полной уверенностью, что при собеседовании момент субъективного восприятия полностью исключается.
Да, конечно — все мы люди. И никуда не деться от воздействия личностного восприятия — такова человеческая природа.
Но специалист по подбору персонала — это прежде всего профессионал, который должен стараться исключить момент личных симпатий и антипатий из процесса собственной рабочей деятельности.
Какие факторы чаще всего «застят глаза» даже истовым профи на собеседованиях?
Паника — страшное оружие. Паника превращает даже самых цивилизованных и сдержанных людей в часть толпы. А толпа — это единый организм, движимый одним только инстинктом. Бежать. Бежать, быстро, очень быстро — и, если нужно, драться, расталкивать других бегущих, кусаться и брыкаться…
Конечно, паника в сфере профессиональной — это не то же самое, что обезумевшие толпы демонстрантов на каком-нибудь тематическом митинге. Но от этого работодателям вряд ли легче и проще переживать последствия таких вот «коллективных истерик».
С одной стороны, предосторожности, применяемые при приеме на работу новых сотрудников, порой могут показаться даже излишними — так тщательно некоторые фирмы «прочесывают» биографию и личные связи соискателя.
Но корпоративная безопасность — штука сложная, и пренебрегать ею вряд ли стоит. Особенно в условиях жесткой конкуренции — промышленный шпионаж никто не отменял, каким бы фантастическим он не казался большинству современных работодателей или потенциальных работников.
Обман, жульничество и мошенничество существуют давно, и вряд ли когда-либо исчезнут. Мошенничают в разных сферах человеческой деятельности, не исключение и область трудоустройства.
Примеров обмана и мошенничества в трудоустройстве масса, перечислять их можно долго, а в это время аферисты придумают еще несколько новых способов выманивания денег. Поэтому кратко резюмируем, кому НЕ верить.
Явление промышленного шпионажа — штука не такая уж и редкая, особенно в условиях жесткой конкуренции, да еще и сегодня, да еще и в ту пору, когда особенно мобильные представители самых разнообразных сфер бизнеса научились даже шпионские разведки представлять просто как одну из наиболее передовых технологий по развитию собственного дела.
Но вот в чем фокус — само словосочетание «промышленный шпионаж» не встретишь и днем с огнем — вслух такие заявления делают крайне редко, что б не сказать больше. Все как-то смущаются современные жертвы шпионских происков подумать о таком — и уж тем более такие мысли озвучивать. Слишком уж напоминает какой-то сюжет остросюжетного голливудского фильма — настолько неправдоподобным кажется возможность деятельности «подсадных уток», засланных коварными конкурентами.
Newer Posts