Сколько бы не было изобретено методов для оценки потенциальных сотрудников, сколько бы приемов и методик не знал менеджер по подбору персонала — никто и никогда не может утверждать с полной уверенностью, что при собеседовании момент субъективного восприятия полностью исключается.
Да, конечно — все мы люди. И никуда не деться от воздействия личностного восприятия — такова человеческая природа.
Но специалист по подбору персонала — это прежде всего профессионал, который должен стараться исключить момент личных симпатий и антипатий из процесса собственной рабочей деятельности.
Какие факторы чаще всего «застят глаза» даже истовым профи на собеседованиях?
С одной стороны, предосторожности, применяемые при приеме на работу новых сотрудников, порой могут показаться даже излишними — так тщательно некоторые фирмы «прочесывают» биографию и личные связи соискателя.
…. как известно, особо не сунешься. И соискатели, приходя на собеседование, увы, не могут на ресепшене поставить галочку напротив того типа интервью, который был бы для них наиболее предпочтителен. И так, что б пожелание было учтено и принято к сведению.
Что такое аутплейсмент? Это процесс трудоустройства уволенных сотрудников, осуществляемый бывшим работодателем.
Синемалогия — это такая довольно оригинальная методика для оценки кандидатов в ходе прохождения собеседований.
Сухая наука психология лаконично констатирует, что от упоминания слова «собеседование» у большинства работоспособного населения на подсознательном уровне возникает некая негативная реакция. Поскольку наше хитрое и злопамятное подсознание привычно ассоциирует