Как правило, значение выражения «рыночная стоимость» в применении к специалистам — уже устоявшееся и затруднений при восприятии не вызывает.
Но на самом деле, по свидетельствам опросов, очень и очень малый процент работающего населения Украины имеет представление о собственной рыночной стоимости.
То есть, внятно ответить на вопрос «Сколько стоят ваши услуги» мало кто может.
Большинство ориентируется на существующее положение вещей. Если человек занимает определенную должность, приносящую определенный доход — это уже что-то вроде отправной точки, от которой и принято отталкиваться.
В старом и очень добром фильме «Неподдающиеся» старательная героиня Румянцевой всячески пыталась положительно повлиять на моральный облик и сознательность двух знаменитых на весь завод оболтусов — и в результате одержала-таки победу.
Замечательный фильм, правда?
Но вот исследования австралийских ученых, посвященные негативному воздействию одного (не двух, а даже всего лишь одного!) сотрудника, не горящего желанием ударно трудиться, на работоспособность и результаты всего коллектива, увы, свидетельствую, что фильм — это все-таки только фильм. И в жизни зачастую не то, что одна «ударница» не сможет повлиять положительно на «двоечника» – с ним вполне может не справиться целый «класс».
Сколько бы не было изобретено методов для оценки потенциальных сотрудников, сколько бы приемов и методик не знал менеджер по подбору персонала — никто и никогда не может утверждать с полной уверенностью, что при собеседовании момент субъективного восприятия полностью исключается.
Да, конечно — все мы люди. И никуда не деться от воздействия личностного восприятия — такова человеческая природа.
Но специалист по подбору персонала — это прежде всего профессионал, который должен стараться исключить момент личных симпатий и антипатий из процесса собственной рабочей деятельности.
Какие факторы чаще всего «застят глаза» даже истовым профи на собеседованиях?
Это не тот самый тип, которого коллектив тихо и упорно изводит — нет. Никто не гоняет его за кофе и бумагой для принтера. Но все равно — профессиональный путь его тернист и полон трудностей. Почему? Просто ему изначально предложена была самая что ни на есть ” расстрельная должность”, подразумевающая постоянное давление со стороны руководства, либо же клиентов, либо же всех их вместе взятых.
Положение специалиста по работе с персоналом подразумевает постоянный контакт буквально со всеми представителями коллектива — будь то сотрудник, начальство или соискатель. И именно для эйчаров характернее всего взаимодействовать по долгу службы с самыми разнообразными манипуляторами.
Конечно, здраво рассудив, нетрудно понять, что это — неизбежно. Но сам факт осознания того, что на вас постоянно пытаются воздействовать, причем именно по причине вашей профориентированности — это, мягко говоря, утомляет.
Да и к тому же, стоит помнить, что манипулятор манипулятору рознь. Все возможные разновидности этого подкласса офисных обитателей, как один, в любой момент готовы впиться зубами в одного единственного специалиста по работе с персоналом, и ничего тут не поделаешь — работа такая.
За что? Да за что угодно! Если отношения работодателя и сотрудника не оформлены официально, документально, а работодатель, мягко говоря, мелкий самовлюбленный самодур, для которого важно «настричь» купонов, а стиль ведения бизнеса – «а после меня хоть потоп», то причин для увольнения будет сколько угодно…
Но рассмотрим причины увольнения сотрудников на вполне адекватных предприятиях, где прописаны права и обязанности как работодателя, так и сотрудника. Вообще, наблюдается позитивная тенденция в нашей стране: большинство сотрудников знают свои права и отстаивают их при нарушениях – поэтому для увольнения сейчас нужны очень весомые основания.