Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Явление промышленного шпионажа — штука не такая уж и редкая, особенно в условиях жесткой конкуренции, да еще и сегодня, да еще и в ту пору, когда особенно мобильные представители самых разнообразных сфер бизнеса научились даже шпионские разведки представлять просто как одну из наиболее передовых технологий по развитию собственного дела.
Но вот в чем фокус — само словосочетание «промышленный шпионаж» не встретишь и днем с огнем — вслух такие заявления делают крайне редко, что б не сказать больше. Все как-то смущаются современные жертвы шпионских происков подумать о таком — и уж тем более такие мысли озвучивать. Слишком уж напоминает какой-то сюжет остросюжетного голливудского фильма — настолько неправдоподобным кажется возможность деятельности «подсадных уток», засланных коварными конкурентами.
Что такое аутплейсмент? Это процесс трудоустройства уволенных сотрудников, осуществляемый бывшим работодателем.
Практиковать такие «благородные манеры» работодатели всего мира начали примерно с конца 90-ых годов. В рамках сокращения штатов и реорганизаций структур массовые увольнения стали явлением на тот момент едва ли не самым распространенным. И именно в этот период в агентства по подбору персонала начали массово обращаться работодатели – с заявками на трудоустройство своих бывших подчиненных.
Приходя на собеседование, редкий соискатель сегодня не испытывает определенной доли трепета перед лицом «великого и могучего» сотрудника по подбору персонала. И это — вполне закономерно. Еще бы — ведь в этот момент очень многое зависит именно от этого человека.
А между тем, по свидетельству самих этих товарищей, есть у них свои собственные страхи. Причем, как и во всякой профессии, характер они носят специфический, что, однако же, не делает их менее актуальными — скорее, наоборот.
Какие опасения чаще всего не дают спокойно спать представителям этой уже почти легендарной в мире трудовых ресурсов, собеседований и вакансий, профессии?
На сегодняшний день вопрос, включать ли эту графу в резюме, является одним из самых спорных. Кто-то говорит, что не стоит поскольку действие это абсолютно лишено смысла. А кто-то говорит, что очень даже нужно, поскольку хобби — это практически готовый автопортрет соискателя.
И, поскольку первый вариант, гласящий «Не включать», никаких правил и вариантов больше не предполагает, стоит более обстоятельно рассмотреть второй вариант развития ситуации.
Итак, вы решили заполнить пункт «Хобби» в резюме. Как это сделать максимально грамотно?
Все течет, все меняется… И вот вы, поддавшись этому железному постулату, решаете сменить свой статус безработного (или в тайне пылко ненавидящего свою нынешнюю работу) на статус успешно трудоустроенного человека.
И покатилось… Рассылка резюме, вереница собеседований и сливающиеся в одно лица интервьюеров, монологи и диалоги, и кошмары по ночам… Психологи утверждают, что в период поиска работы людям свойственно намного чаще и сильнее сомневаться в своих собственных силах, возможностях и достижениях, впадать в состояние стресса и подвергаться неврозам.
Что тут можно сказать? Современные методы подбора кадров порой на самом деле могут ввергнуть в состояние, близкое к истерическому, ибо некоторые способы отбора кандидатов сравнимы разве что с пытками в застенках Инквизиции.
А соискатель — он ведь не железный.
Как можно свести стресс от поиска новой работы к самому неизбежному минимуму? И сделать это так, что бы поиски как можно скорее увенчались успехом? Попробуем разобраться.
Newer Posts