А точнее — дилемма на тему «Говорить ли о работе дома?»
Казалось бы, вопрос не такой уж и сложный. Почему бы и нет? Или, с другой стороны, зачем?
Много чего написано о том, вести себя барышне, затесавшейся по чистой случайности в коллектив исключительно мужской. Тема это из разряда животрепещущих — что ни говори.
А вот как быть, если ситуация складывается — ну в точности до наоборот? И в такой себе «офисный цветник» по превратности судьбы занесло представителя сильной половины человечества? И он там один, совсем один?
Синемалогия — это такая довольно оригинальная методика для оценки кандидатов в ходе прохождения собеседований.
Конечно, нельзя сказать, что такие методы оценки соискателей нужно срочно сделать самыми что ни на есть обязательными, нет. Но сами по себе они — весьма нестандартны, предполагают творческий подход и в целом — очень свежие и остроумные. В конце концов, не все должности подразумевают сугубо-математический, если можно так выразится, подход. Иногда вполне можно применить на практике что-то новое и интересное — при наличии времени, ресурсов и желания.
Типаж очень яркий и запоминающийся. Из всех известных видов соискателей эти могут повеселить, причем повеселить основательно. Главное — не начать заливаться гоготом в присутствии представителя этого замечательного класса, даже если ну очень тянет.
Итак, типаж «Это вам не это!».
Что может быть лучше дружбы? Дружба — это святое, и все мы чтим узы дружбы трепетно и нежно.
И, вполне естественно, что на работе, где, как известно, мы проводим едва ли не треть жизни по среднестатистическим данным, мы тоже стремимся завести дружеские отношения.
Вот тут-то и вполне могут начинаться сложности.
Велико и широко известно древнее предание о том, что стоит только попасть в штатные любовницы к грозному шефу — и фортуна, считай, уже никогда не продемонстрирует вам, умнице и красавице, свою филейную часть. В популярности ему не уступает разве что притча о дружеском братании с тем же шефом и к тому же вящему карьерному успеху, но только уже среди мужчин. Из уст в уста мудрости сии передаются от матери к дочери, и от отца — к сыну, а с резким скачком уровня эмансипированности современных барышень — все размытее и размытее становится грань между «половой принадлежностью» этих разновидностей неформальных рабочих отношений.
Сегодня вполне в порядке вещей для милых юношей строить карьеру непосредственно в алькове благосклонной шефини, а активным и прогрессивным дамам — орать на пару с начальником песни в бане и на стадионе, исполняя функции «своего в доску» друга.
Казалось бы, что тут, собственно, такого? Демократичность во всем — это ж только на благо. А моральный облик — личное дело каждого.
Правильно. И никто нынче тут не собирается толкать речи о падении нравов и чистоте помыслов. Давайте посмотрим на все это абсолютно отстраненно и с точки зрения перспектив. Естественно, по возможности — невзирая на моральную изнанку. Как бы и не тянуло повзирать.