Если рассуждать объективно — вроде бы и не так уж и разительно отличается массовый подбор персонала от самого обыкновенного поиска сотрудников. Разница, конечно, есть — например, в сроках, объеме открытых вакансий… Еще, пожалуй, сама специфика предлагаемых позиций.
Но, тем не менее, если говорить об агентствах — услуга массового рекрутмента выделяется в отдельную категорию. А компании — наниматели, обзаводясь специалистом по набору персонала, предпочитают все же именно тех, кто специализируется на массовом наборе.
Соответственно, “оптовый” и “розничный” набор все же не так уж и схожи. В чем существенные различия?
Итак, каковы ключевые характеристики масс-рекрутмента?
Наверное, вы слышали об этом. Предложение работы на круизных лайнерах за довольно солидную, по нашим меркам зарплату, плюс возможность побывать в экзотических дальних странах — на первый взгляд просто сказка. Все, что требуется от будущего работника — знать иностранный язык (предпочтительно — английский) на достаточно высоком уровне, иметь приятную (именно приятную, а не модельную) внешность и пребывать в блаженном возрасте от 21 до 35 ( это в основном, но бывают и варианты).