Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Поговорка про необходимость беречь честь смолоду, пожалуй, известна буквально всем. И ее очень органично можно применить и в профессиональной сфере — только речь пойдет, скорее, не о чести, а о деловой репутации.
Казалось бы, главное в работе — это безукоризненно знать все, что относится к непосредственным профессиональным обязанностям. Но, как показывает практика, мало быть просто хорошим специалистом — нужно еще и блюсти собственную профессиональную репутацию. Потому как без нее с вами, будь вы хоть сто раз мего-спец в своей области, могут и не решиться заговорить на тему далекоидущих перспектив.
Как правило, значение выражения «рыночная стоимость» в применении к специалистам — уже устоявшееся и затруднений при восприятии не вызывает.
Но на самом деле, по свидетельствам опросов, очень и очень малый процент работающего населения Украины имеет представление о собственной рыночной стоимости.
То есть, внятно ответить на вопрос «Сколько стоят ваши услуги» мало кто может.
Большинство ориентируется на существующее положение вещей. Если человек занимает определенную должность, приносящую определенный доход — это уже что-то вроде отправной точки, от которой и принято отталкиваться.
Паника — страшное оружие. Паника превращает даже самых цивилизованных и сдержанных людей в часть толпы. А толпа — это единый организм, движимый одним только инстинктом. Бежать. Бежать, быстро, очень быстро — и, если нужно, драться, расталкивать других бегущих, кусаться и брыкаться…
Конечно, паника в сфере профессиональной — это не то же самое, что обезумевшие толпы демонстрантов на каком-нибудь тематическом митинге. Но от этого работодателям вряд ли легче и проще переживать последствия таких вот «коллективных истерик».
С одной стороны, предосторожности, применяемые при приеме на работу новых сотрудников, порой могут показаться даже излишними — так тщательно некоторые фирмы «прочесывают» биографию и личные связи соискателя.
Но корпоративная безопасность — штука сложная, и пренебрегать ею вряд ли стоит. Особенно в условиях жесткой конкуренции — промышленный шпионаж никто не отменял, каким бы фантастическим он не казался большинству современных работодателей или потенциальных работников.
Обман, жульничество и мошенничество существуют давно, и вряд ли когда-либо исчезнут. Мошенничают в разных сферах человеческой деятельности, не исключение и область трудоустройства.
Примеров обмана и мошенничества в трудоустройстве масса, перечислять их можно долго, а в это время аферисты придумают еще несколько новых способов выманивания денег. Поэтому кратко резюмируем, кому НЕ верить.
Newer Posts