Работаете, не покладая рук? В выходные, сверхурочно, по личной инициативе и без передышки?
Чувствуете себя великомучеником, и ожидаете справедливого вознаграждения за собственное рвение?
Ждите и дальше, сколько душе вашей будет угодно.
Какая, в общем-то, разница, начинать что-то в понедельник или в любой другой день? И почему, собственно, понедельник — обязательно день тяжелый?
Почему именно к этому дню недели мы так старательно привязываем и начинания, и проблемы, и удачи-неудачи?
Ясное дело — потому что начало недели. Мол, начало недели, да еще и день тяжелый — все самое сложное нужно именно в понедельник начинать и одолевать, карма у этого дня недели такая.
По мнению психологов, в нашем подсознании, как правило, понедельник имеет такой себе облик универсального «извинения» для собственной совести.
Механизм очень прост.
Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Паника — страшное оружие. Паника превращает даже самых цивилизованных и сдержанных людей в часть толпы. А толпа — это единый организм, движимый одним только инстинктом. Бежать. Бежать, быстро, очень быстро — и, если нужно, драться, расталкивать других бегущих, кусаться и брыкаться…
Конечно, паника в сфере профессиональной — это не то же самое, что обезумевшие толпы демонстрантов на каком-нибудь тематическом митинге. Но от этого работодателям вряд ли легче и проще переживать последствия таких вот «коллективных истерик».
Кто сегодня не слышал о перспективах плюнуть на все и махнуть во фриланс? Никаких офисов, никаких начальников, никаких …в общем, никаких атрибутов «подневольного труда».
Но также ни для кого и не секрет — сегодня на каждого фрилансера десяток желающих как-нибудь так получить заказ, что б этим самым фрилансерам вовсе ничего не платить. И способов для этого изобрели довольно приличное количество.
Вопросы мотивации персонала — одни из самых насущных и актуальных. И не один руководитель задается вопросом — как грамотно и эффективно мотивировать персонал?
Newer Posts