Некоторые психологи склонны утверждать, что карьеристами в той или иной степени являются практически все люди, задействованы в какой бы то ни было профессиональной деятельности.
Это вроде как в том выражении про перспективы, которые есть у всех – но вот только не у всех они радужные.
Так и в случае c карьеристами – карьеру, так или иначе, строят все. Просто кто-то «строит» путем топтаний на одном месте, кто-то неумолимо тянется вверх, а кто-то – вниз.
Поговорка про необходимость беречь честь смолоду, пожалуй, известна буквально всем. И ее очень органично можно применить и в профессиональной сфере — только речь пойдет, скорее, не о чести, а о деловой репутации.
Казалось бы, главное в работе — это безукоризненно знать все, что относится к непосредственным профессиональным обязанностям. Но, как показывает практика, мало быть просто хорошим специалистом — нужно еще и блюсти собственную профессиональную репутацию. Потому как без нее с вами, будь вы хоть сто раз мего-спец в своей области, могут и не решиться заговорить на тему далекоидущих перспектив.
Ситуация, когда вдруг внезапно увольняется сразу несколько сотрудников — это не то, что б самое распространенное явление, но все же. Бывает ведь и так. И, как правило, результатом таких внезапных повальных увольнений становится мгновенно замаячивший на горизонте аврал — потому что объем работы не изменился, а вот количество исполнителей, сами понимаете, как раз то и уменьшилось.
Что делать, пока происходит найм новых сотрудников?
В старом и очень добром фильме «Неподдающиеся» старательная героиня Румянцевой всячески пыталась положительно повлиять на моральный облик и сознательность двух знаменитых на весь завод оболтусов — и в результате одержала-таки победу.
Замечательный фильм, правда?
Но вот исследования австралийских ученых, посвященные негативному воздействию одного (не двух, а даже всего лишь одного!) сотрудника, не горящего желанием ударно трудиться, на работоспособность и результаты всего коллектива, увы, свидетельствую, что фильм — это все-таки только фильм. И в жизни зачастую не то, что одна «ударница» не сможет повлиять положительно на «двоечника» – с ним вполне может не справиться целый «класс».
Паника — страшное оружие. Паника превращает даже самых цивилизованных и сдержанных людей в часть толпы. А толпа — это единый организм, движимый одним только инстинктом. Бежать. Бежать, быстро, очень быстро — и, если нужно, драться, расталкивать других бегущих, кусаться и брыкаться…
Конечно, паника в сфере профессиональной — это не то же самое, что обезумевшие толпы демонстрантов на каком-нибудь тематическом митинге. Но от этого работодателям вряд ли легче и проще переживать последствия таких вот «коллективных истерик».
Увольнение — это почти всегда очень неприятно. Даже если вы этого ожидали, знали, по какой причине, при каких условиях, как и когда…в общем, даже если это событие не стало для вас неожиданным сюрпризом.
И даже если для вас это — не так страшно, увольнение почти всегда заставляет человека почувствовать на какой-то короткий промежуток времени то странное, ничем не объяснимое одиночество — следствие того, что, начиная от определенного периода времени, он больше не часть некогда своего коллектива.
Но куда хлеще обстоят дела в тех случаях, когда увольняют неожиданно. А если еще и по причине, которую сложно назвать полностью адекватной — тогда это уже полный набор. И натуры особенно чувствительные вполне могут впасть в апатичную прострацию (ну, или буйную истерику — все зависит от темперамента).
Newer Posts