Бывает, что браться за «архитектуру» собственной профессиональной реализации люди начинают несколько позже, чем в основном это предпочитает делать трудовое население. Чаще всего это, конечно, женщины — те, кто посвятил «карьерный» период жизни рождению и воспитанию детей. Но и мужчины в этой категории тоже присутствуют.
Сколько бы не было изобретено методов для оценки потенциальных сотрудников, сколько бы приемов и методик не знал менеджер по подбору персонала — никто и никогда не может утверждать с полной уверенностью, что при собеседовании момент субъективного восприятия полностью исключается.
Да, конечно — все мы люди. И никуда не деться от воздействия личностного восприятия — такова человеческая природа.
Но специалист по подбору персонала — это прежде всего профессионал, который должен стараться исключить момент личных симпатий и антипатий из процесса собственной рабочей деятельности.
Какие факторы чаще всего «застят глаза» даже истовым профи на собеседованиях?
С одной стороны, предосторожности, применяемые при приеме на работу новых сотрудников, порой могут показаться даже излишними — так тщательно некоторые фирмы «прочесывают» биографию и личные связи соискателя.
Но корпоративная безопасность — штука сложная, и пренебрегать ею вряд ли стоит. Особенно в условиях жесткой конкуренции — промышленный шпионаж никто не отменял, каким бы фантастическим он не казался большинству современных работодателей или потенциальных работников.
Если рассуждать объективно — вроде бы и не так уж и разительно отличается массовый подбор персонала от самого обыкновенного поиска сотрудников. Разница, конечно, есть — например, в сроках, объеме открытых вакансий… Еще, пожалуй, сама специфика предлагаемых позиций.
Но, тем не менее, если говорить об агентствах — услуга массового рекрутмента выделяется в отдельную категорию. А компании — наниматели, обзаводясь специалистом по набору персонала, предпочитают все же именно тех, кто специализируется на массовом наборе.
Соответственно, “оптовый” и “розничный” набор все же не так уж и схожи. В чем существенные различия?
Итак, каковы ключевые характеристики масс-рекрутмента?
Кто сегодня не слышал о перспективах плюнуть на все и махнуть во фриланс? Никаких офисов, никаких начальников, никаких …в общем, никаких атрибутов «подневольного труда».
Но также ни для кого и не секрет — сегодня на каждого фрилансера десяток желающих как-нибудь так получить заказ, что б этим самым фрилансерам вовсе ничего не платить. И способов для этого изобрели довольно приличное количество.
Это не тот самый тип, которого коллектив тихо и упорно изводит — нет. Никто не гоняет его за кофе и бумагой для принтера. Но все равно — профессиональный путь его тернист и полон трудностей. Почему? Просто ему изначально предложена была самая что ни на есть ” расстрельная должность”, подразумевающая постоянное давление со стороны руководства, либо же клиентов, либо же всех их вместе взятых.
Newer Posts