Сухая наука психология лаконично констатирует, что от упоминания слова «собеседование» у большинства работоспособного населения на подсознательном уровне возникает некая негативная реакция. Поскольку наше хитрое и злопамятное подсознание привычно ассоциирует собеседования с одной из разновидностей стресса. Все эти вопросы, правила, тактика и стратегия загадочных эйчаров с их методиками и приемами… Хоть в петлю, вобщем!
Что тут сказать? Против фактов не попрешь, даже ежели прозвучит сей вывод некошерно. По-другому просто не скажешь.
Но у любой медали две стороны — тоже факт общеизвестный, и в той же степени подвергающийся опровержениям. Задумываются ли соискатели о том, какими могут быть они с точки зрения задолбанного собеседованиями специалиста по персоналу?
А между тем, существуют довольно распространенные типы кандидатов, для которых собеседования — нечто вроде привычной среды обитания. И на этом поле боя они эйчарам уже примелькались, просто пуще горькой редьки.
Конечно, в чистом виде такие типажи встречаются не так уж и часто, все как-то мелькают их отдельные черты то там, то тут, но все же они есть. Как суслики, которых, может, и не видно вот в этот конкретный момент, но они, сами понимаете, никуда не деваются, они есть.
Для начала уместно будет сказать — никто не собирается сейчас поносить сотрудников по персоналу. Недооценить их работу очень и очень трудно. Иногда именно на труде грамотного и опытного эйчара построен весь процесс эффективной деятельности и каждого отдельного сотрудника, и всего коллектива в целом. Таково, по сути, их предназначение, и когда кадровик исполняет его безупречно — счастливы будут все.