Как показал недавний опрос россиян одной из исследовательских компаний Kelly Services, большая часть работников считают, что руководители не ценят их по достоинству усилий и мало поощряют вознаграждениями. Плюс опрос показал, что большинство людей не то чтобы не уважают, а откровенно недолюбливают своих начальников.
Опрошенные считают, что не ощущают никакого вклада со стороны руководителей в развитие, профессиональный рост своих подчиненных.
Буквально слово «лояльность» означает преданность. В бизнесе лояльность сотрудников к компании подразумевает наличие у них желания работать именно в данной компании, быть частью команды, развиваться вместе с ней, расти и стремиться к целям, стоящим перед компанией. Как же создать такие неформальные взаимоотношения работников и работодателей, чтобы они стали крепче семейных уз?
Брендинг работодателя стал предметом пристального интереса несколько лет назад. Точкой отсчета является 2003 год, когда начались первые масштабные исследования в этой области.
Словарь: HR брендинг — термин в маркетинге сферы трудовых корпоративных ресурсов. Суть заключается в использовании Брендинга для выделения репутации компании как работодателя, чтобы быть более привлекательными как для соискателей, так и для собственных сотрудников. В английском языке более распространен термин «Брендинг работодателя»(Employer branding).