Эти вопросы можно разделить на две группы:
Важны и те, и другие. Какие именно задать в конкретном случае, определяет ход беседы с работодателем.
На собеседование не приходят с пустыми руками.
А с чем приходят?
Перечень предметов, уместных для встречи с работодателем, неожиданно велик. Одни пункты списка остаются после этапа подготовки к собеседованию, другие имеют чисто «бытовое» назначение.
Собеседование может быть очным – когда соискатель общается с работодателем лицом к лицу; общение может происходить по телефону или по скайпу.
По сути, эти три вида собеседований похожи, главное отличие – в канале коммуникации. Способ общения диктует особенности: в «ассортименте» вопросов, продолжительности, проблемных точках для кандидата.
Еще на стадии подготовки к собеседованию полезно определиться: как обсуждать зарплату при встрече с работодателем, выбрать ли «мягкий» вариант переговоров или можно вести себя настойчивее, какие пределы оплаты труда (верхний и нижний) обоснованы. Ключевой вопрос – стоит ли вообще обсуждать зарплату, или самое разумное – согласиться на первое предложение компании. В качестве источника информации к размышлению используем объявление работодателя о вакансии.
В объявлении о вакансии в графе «Предлагаемый уровень зарплаты» указано: «По результатам собеседования», «От … грн./долл.».
Работодатель готов обсуждать разные уровни оплаты труда, и соискателю предоставляется шанс «продать» свои навыки, опыт дороже.
Что возводит специалиста в ранг высоко оплачиваемого?