Собеседование может быть очным – когда соискатель общается с работодателем лицом к лицу; общение может происходить по телефону или по скайпу.
По сути, эти три вида собеседований похожи, главное отличие – в канале коммуникации. Способ общения диктует особенности: в «ассортименте» вопросов, продолжительности, проблемных точках для кандидата.
Можно ли врать в резюме?
Прежде чем отрицательно покачать головой, подумайте: а вы никогда такого не делали?
При составлении резюме слишком велик соблазн приукрасить действительность, ведь от образа, который создаст этот документ, во многом зависит, как быстро специалист найдет работу.
Для работодателя эта цифра – ориентир.
Можно ли предлагать работу этому специалисту, или он слишком дорог?
Как себя специалист оценивает: на среднем уровне, выше, ниже?
Проблема соискателя при заполнении графы «желаемый уровень зарплаты» в онлайн-резюме лежит на поверхности. Напишешь мало – работодатель согласится, и ты будешь получать зарплату меньше, чем мог бы, если бы поднял планку повыше. Укажешь цифру слишком высокую – работодатель решит, что такого дорого профи он себе позволить не может, и резюме отложит в сторону.
Хотите гарантии трудоустройства?
Кто ж не хочет!
Тогда нужно быть идеальным соискателем?
Не нужно.
Такой вот парадокс.
Всего одна строчка. Зато первая. Обидно, если из-за неудачно составленного заголовка работодатель не прочитает ваше резюме.
Хороший заголовок:
Вот примеры заголовков из базы резюме на нашем сайте – со знаком «плюс» и «минус».
«Вам гараж построить быстро, или чтобы долго простоял?»
«Вам диван сколотить по-быстрому, или чтобы на нем спать можно было?»
«Вам операцию сделать за 10 минут, или чтобы Вы еще пожили?»
В большинстве жизненных ситуаций возникает дилемма между «быстро» и «качественно». И поиск работы – не исключение.