Сколько раз вы переделывали работу только потому, что руководитель вовремя не дал обратной связи?
Казалось бы, что может быть проще: возьми и спроси. Еще в процессе, когда есть сомнения, но не сделана гора неверных шагов – попроси руководителя прокомментировать уже достигнутые результаты и намеченные шаги.
Но проще сказать, чем сделать. Мы боимся вызвать раздражение, показаться некомпетентными (и этим вызвать раздражение), получить выговор за нерасторопность или нерешительность.
В Америке провели исследование на тему лидерства и выявили интересные моменты. Например, получили ответ на вопрос, что наемных сотрудников больше всего раздражает в руководителях.