Как показал недавний опрос россиян одной из исследовательских компаний Kelly Services, большая часть работников считают, что руководители не ценят их по достоинству усилий и мало поощряют вознаграждениями. Плюс опрос показал, что большинство людей не то чтобы не уважают, а откровенно недолюбливают своих начальников.
Опрошенные считают, что не ощущают никакого вклада со стороны руководителей в развитие, профессиональный рост своих подчиненных.
Также критике подвергся стиль, который использует начальство в общении: 13% опрошенных назвали его деспотичным, 18% – как властный. Мало кто из опрошенных согласился бы рекомендовать своего начальника знакомым — 53% опрошенных категорически не согласились бы на это.
Всего 7% согласны, что их руководство ценит и словесно отмечает, а вот 8% – совершенно нет дела, отмечает ли их руководство – они даже не задумываются об этом.
18% опрошенных россиян уверяют, что их ценят и платят соответственно. А 20% считают, что их недооценивают и это отражается на их материальном доходе. Доминирующее большинство опрошенных 48% высказались, что только на словах руководство их поощряет, материально – нет.
Чаще всего, из-за того, что менталитет россиян сложен таким образом, что перегружаться особо никто не хочет и в людях нет неуемного трудоголизма, то современные ритмы деятельности, графики, дисциплина зачастую могут расцениваться как давление со стороны руководства. Возможно, поэтому «чрезмерная» требовательность руководителей трактуется именно такими сотрудниками, которые сами по себе слабо мотивированы и которые могут, на самом деле, работать только под чьим-то регулярным «подстегиванием». А потом недобро отзываются, мол, руководитель тиран и деспот.
Но, конечно, если руководитель — имитация руководителя, то он начинает кричать на подчиненных и вместо пропаганды дисциплины, начать предвзято относится к сотрудникам, злоупотребляя положением.
Опрос также собрал данные, по которым идеальным руководителем будет считаться человек от 30 до 47 лет, проницательный и который раздает премии своим подчиненным.
В этом есть своя закономерность – так как менеджеры по персоналу отмечают, что подавляющее большинство топ-менеджеров вписываются в эти представления. Они это объясняют особенностью поведения в этом возрастном периоде: люди в этом возрасте еще амбициозны, вырабатывают свои приоритеты и цели, для которых требуется уверенность в себе.
И, что удивительно — все-таки идеальным руководителем может быть именно женщина- по мнению психологов. Потому что именно они более методичны, ответственны, чтобы доводить задуманное до конца. Да, мужчины- великолепные креативщики, но исполнители и соответственных за выполнение — женщины.
Хотя обыватели по-прежнему имеют устойчивый стереотип о том, что женщины-руководители – эмоциональны, истеричны, предвзяты и не умеют комплексно решать задачи.
Но опрошенные едины в своем мнении, что, по-большому счету, пол – неважен. Главное, чтобы премии начальник выписывал.
