Это не тот самый тип, которого коллектив тихо и упорно изводит — нет. Никто не гоняет его за кофе и бумагой для принтера. Но все равно — профессиональный путь его тернист и полон трудностей. Почему? Просто ему изначально предложена была самая что ни на есть ” расстрельная должность”, подразумевающая постоянное давление со стороны руководства, либо же клиентов, либо же всех их вместе взятых.
Как чувствовать и вести себя в условиях постоянного «ведения боевых действий» – у каждого рецепт свой. И во многом все зависит от того, каковы «истоки» работы на такой должности. Иногда люди сознательно идут на работу, больше похожую на каждодневное добровольное заклание — просто в силу особенностей психологической «структуры». Они не мыслят собственную профессиональную деятельность без напряжения и нервотрепки, потому как именно в таких условиях могут работать с наибольшей эффективностью и отдачей.
А есть люди, которые пришли на эту работу просто потому, что понятия не имели, что же именно их ожидает — потому сунули голову в пасть крокодила с самыми благими намерениями, и даже в приятном предвкушении финансового благополучия. Потому что, как показывает практика, платят в таких случаях на самом деле довольно-таки неплохо (ну, это как правило, хотя прямым показателем это все же не является, как и вовсе не обязательно подразумевается).
Итак, если к первой категории вы не относитесь, и приключений такого рода на свою голову искать не собираетесь, а при устройстве на новую работу вас невнятно, но упорно терзают смутные сомнения — стоит все же заранее прощупать почву. Ну, просто из соображений личного психологического комфорта (а иногда — и безопасности).
Заранее стоит быть в курсе хронологического развития событий. Если эту должность ранее кто-то занимал — попытайтесь ненавязчиво уточнить, по какой же причине неизвестный боевой соратник предпочел более этого не делать, любезно предоставив такую возможность вам?
Если же расклад таков, что ранее эту должность ну совсем никто не занимал, потому что возникла она буквально на днях — будет нелишне полюбопытствовать, в каких целях она была создана. Только со всем возможным тактом и дипломатичностью — не создайте ненароком у нанимателя впечатления, что вы засланы вражеской разведкой конкурентов для промышленного шпионажа и оперативного сманивания перспективных клиентов.
Постарайтесь максимально точно разузнать полный круг своих будущих обязанностей. Не просто уточните сухой перечень «от сих до сих», а четко и предельно точно ознакомьтесь с тем, что будет предоставлено вам к исполнению (а также — в ваше распоряжение и, что самое главное, под вашу ответственность).
Испытательный срок? В ситуации, когда вас одолевает приступы болезненной подозрительности — это просто великолепно. У вас будет достаточно времени для того, что бы понять — беспочвенны ваши опасения, либо же интуиция вас не подвела.
Если вам передают какие-либо действующие проекты, либо же к должности прилагается антураж вроде нетерпеливых заказчиков — будьте дотошны и аккуратны, выясните все условия, сроки и требования. Свяжитесь с клиентами, и уточните всю возможную информацию, которая может вам понадобиться в процессе сотрудничества и взаимодействия.
Если все «уровни проверки» вы миновали, но тень сомнений ваше чело все еще омрачает — внимательно читайте договор, который собираетесь подписывать. Это правило, в принципе, универсально (особенно призыв тщательно вчитываться в те части текста, которые набраны самым мелким и неразборчивым шрифтом), но в данной ситуации вам нужно быть сверхбдительным. Отдельного внимания требуют те предложения и абзацы, где упоминается (если упоминается) сакраментальное словосочетание «материальная ответственность». Ведь недаром именно те сотрудники, которые влачат бремя материальной ответственности на своих плечах, больше всего подвержены навязчивому неврозу. И больше остальных склонны вдруг устроить в родных офисных пенатах потасовку с участием всех желающих. И нежелающих, кстати сказать, тоже.
В том случае, если вы уже приступили к исполнению своих непосредственных обязанностей, и при этом прекрасно понимаете, что должность ваша — именно то, о чем вы подумали, то бишь самая что ни на есть расстрельная… Значит, вы, скорее всего, уже в курсе, что в случае чего — все посыплется на вашу голову, все дружно прибегут требовать с вас ответа, а кто-то — хватать вас непосредственно за грудки, и много еще всякого малоприятного в том же духе. И на риск вы идете абсолютно сознательно — хоть и без бодрых лозунгов вроде «Цезарь! Идущие на смерть приветствуют тебя!» (хотя и тут — кто как).
В данном варианте стоит заранее наметить определенную стратегию поведения. Ну и, естественно, убедиться прежде всего в адекватности размеров оплаты такого труда — он должен быть более, чем соответствующим. Несомненно, риск — дело благородное, но если речь идет о профессиональном риске — не стоит рисковать почти что на общественных началах и исключительно по щедрости душевной.
Заранее подготовьте себя к тому, что у вас вряд ли будет возможность вбегать в кабинет непосредственного патрона с криками «Полундра!». Точнее, вбежать пару раз вы, конечно, сможете, но вряд ли это будет расценено, как проявление вашего профессионализма. Приучите себя к употреблению фраз вроде: «У меня есть две новости» или «Да. Но все можно исправить, если…». Помните — если уж вы назвались настолько рисковым груздем, все ожидают, что в кузовок вы будете лезть с абсолютной убежденностью и профессионализмом.
И в обязательном порядке уточните вопрос того, кто конкретно является вашим непосредственным руководителем. Потому что если в один миг вас начнут рвать на части пять начальников, и каждый — со своим прибабахом, вы вряд ли сможете отработать даже месяц. Сам по себе стресс и так предполагается вам по долгу службы, и именно поэтому нужно загодя свести все возможные «сопутствующие» трудности к самому необходимому минимуму. Штат «главнокомандующих», усердно тянущий вас каждый на свой бок, явно будет излишеством.
И последнее — мысленно всегда будьте холодны. Холодная голова на такой работе — залог благополучия, как материального, так и профессионального.
