Во времена советского периода, когда не было официального частного бизнеса, все заводы и фабрики, тресты и институты, и прочие государственные структуры, условно можно было бы назвать «большой» компанией. Принципы работы в таких учреждениях и организациях были примерно такими же, что и в современных коммерческих компаниях. То есть: четкая субординация отделов или цехов, бумажная бюрократия, должностные инструкции, система окладов и премиальных, дресс-код, гарантированный отпуск, оплата больничных, курсы повышения квалификации, совместное празднование новогодних праздников, профкомы с путевками.
Современные корпорации и компании в самой основе ничем не отличаются от советских заводов и фабрик или институтов. Во-первых, есть четкая иерархия, структура организации: определенные департаменты, направления, где у каждого сотрудника прописаны функции и обязанности в должностных инструкциях, с указанием оклада, определенная система грейдов: какие бонусы и премиальные полагается той или иной должности и за что. Во-вторых, в компаниях гарантируется оплата больничных и отпускные. Правда, сам отпуск может быть ограничен только 14-тью днями подряд, а не сразу 24 дня подряд. Это связано с коммерческим статусом компании, в особенности, если этак компания «на наш», украинский лад: то есть, отчасти принципы работы европейские, а отчасти, наши, « с хитрецой» и выгодой для работодателя. В-третьих, существует корпоративная культура, где есть определенный дресс-код и корпоративная этика, которая включает в себя и корпоративные вечеринки. Практически в каждой крупной компании руководители будут проводить тренинги и другие образовательные мероприятия, вроде семинаров и конференций, целью которых будет повышение уровня и квалификации своих сотрудников.
В условиях экономической стабильности страны главным преимуществом работы в крупной компании является и стабильность функционирования компании. То есть, в компании система поощрений и бонусов по итогам работы более выгодная, чем в маленькой фирме. В случае каких-то небольших авралов или нестандартных ситуаций в крупной компании больше резервов – и финансовых и человеческих – чтобы безболезненно выйти из возникшей проблемы. То есть, чаще всего, если и будет «напряженка» с планом, то в худшем случае, сотрудникам не видать премии. А в маленькой фирме невыполнение поставленных целей может грозить и урезанием зарплаты.
Хотя, нельзя не вспомнить пример крупных компаний, которые, чтобы выйти из кризиса, урезали своим сотрудникам зарплаты: это и автоконцерны, и авиакомпании, и другие транспортные компании. Однако, подчеркнем, что в кризис несладко приходится всем – и крупным компаниям и мелким фирмам. И вот здесь есть определенная дифференциация: если крупная компания имеет свои собственные вливания – доходы, не заимствованные у инвесторов, если у нее надежный профессиональный костяк сотрудников, в период кризиса такая компания «не потонет», хотя, возможно, и пошатнется. Другое дело, когда компания, несмотря на свою солидную репутацию и влияние, основана на привлеченных капиталах, плюс имеет негибкую и нелогичную политику относительно кадровых вопроcов – такая компания в период кризиса просто рухнет.
В этом отношении работа в маленькой фирме может быть не такой привлекательной – поскольку в большей степени работник будет не защищен. Небольшие фирмы в период кризиса особенно уязвимы, особенно в начале своей деятельности. Все свободные деньги будут направляться в «дело», «подстраховочные» – только у инвесторов, в долг. Поэтому, зачастую даже профессиональный и добротный кадровый костяк фирмы не может спасти ее от банкротства.
Далее, дифференциация между работой в крупной компании или небольшой фирме зависит только, по большому счету, от склада вашего характера. Если для вас важно чувствовать свой вклад в общее дело, то в большой корпорации, скорее всего, вы не ощутите этого. В крупной компании человек является, своего рода, функционалом, эдаким «винтиком» в сложном механизме организации с четким определением его функций и задач, в своей узкой специализации. Который, в случае необходимости, может быть безболезненно для компании заменен на другой.
По поводу карьерного роста также есть некий стереотип. Как показывает практика, добиться повышения в карьерной лестнице в крупной компании можно, однако не настолько быстро и высоко, как обычно думают. Максимум, на что могут рассчитывать усердные карьеристы – 2-3 ступеньки вверх быстро, а потом эти шаги-ступеньки будут очень трудными и непростыми: обязанностей и ответственности может прибавиться, а вот продвижение по карьерной лестнице может «зависнуть» на неопределенное время.
В маленькой компании ваше расширение функциональных обязанностей будут не просто заметными, но приведут к конкретным должностным позициям. Чаще всего именно в небольших фирмах каждая должность предполагает сочетание нескольких обязанностей – это выгодно работодателю и сотруднику, как в материальном плане, так и в плане универсальности – для решения многих вопросов, которые могут быть выполнены эффективнее.
С другой стороны, если вы – отличный исполнитель, и вам тяжело брать на себя ответственность, и самому организовывать свою трудовую деятельность, то работа в крупной компании будет для вас самым лучшим вариантом. Дело в том, что график вашей деятельности будет четко прописан, регламентирован и организован. Вы будете четко заняты исключительно своим делом, своим куском работы. Ваши бонусы и премиальные будут зафиксированы в грейде компании. Поскольку в крупных организациях четко структурированы отделы, иерархия незыблема.
Что касается корпоративной культуры, то это может быть, как и преимуществом, так и недостатком. Опять же, все зависит от конкретной личности. Кому-то очень претит, что нужно соблюдать дресс-код, кто-то просто не любит «корпоративы». Однако, для тех, кому не нравится быть в панибратских отношениях с коллегами и обговаривать личные проблемы в коллективе – работать в маленькой фирме будет сложно. В крупных компаниях не принято сближаться, проще «спрыгивать» с возникающих интриг. А в небольших фирмах от теплой и милой обстановки до обострения межличностных конфликтов и плетения интриг – одна «неправильная» реплика, а может быть и взгляд.
Слабой, бесспорно, стороной работы в крупной компании является засилье бюрократии. Тут принцип один: «без бумажки ты…» – сами знаете продолжение этой народной мудрости. Прежде чем предоставить какое-то нововведение – придется подготовить кучу документов, получить одобрение всех замов и начальников, а про составление массы отчетов по каждому вашему действию и упоминать не стоит…
Одним словом, крупная компания или мелкая фирма – выбор, как между синицей в руках и журавлем в небе. И в данном случае, корпорация – синица в руках, а небольшая фирма – журавль в небе. Поймите, чего вы хотите, проговорите свои приоритеты, примерьте к своему характеру: где вам будет работаться комфортнее и результативнее. В любом случае, согласитесь, выбор между большой корпорацией или небольшой фирмочкой – это не выбор Синей птицы счастья, а всего лишь между синицей и журавлем.
