За что можно уволить сотрудника

За что? Да за что угодно! Если отношения работодателя и сотрудника не оформлены официально, документально, а работодатель, мягко говоря, мелкий самовлюбленный самодур, для которого важно «настричь» купонов, а стиль ведения бизнеса – «а после меня хоть потоп», то причин для увольнения будет сколько угодно…

Но рассмотрим причины увольнения сотрудников на вполне адекватных предприятиях, где прописаны права и обязанности как работодателя, так и сотрудника. Вообще, наблюдается позитивная тенденция в нашей стране: большинство сотрудников знают свои права и отстаивают их при нарушениях – поэтому для увольнения сейчас нужны очень весомые основания.

Для начала перечислим самые очевидные, грубые нарушения сотрудников, которые однозначно могут привести к решению руководства уволить.

Как и в советское время, так и сейчас, сотрудника вполне резонно могут уволить за невыполнение своих прямых служебных обязанностей. Только в раньше это называлось тунеядством. Если вы откровенно не выполняете своих функций, прописанных в должностной инструкции – согласитесь, это не просто повод вас уволить, это просто наглость! Но еще эта формулировка подразумевает, например, вашу неэффективность на занимаемой должности, и, как следствие, откровенное недовольство руководства вашей работой. То есть, если вы несколько раз, без уважительной причины, не выполняете свои трудовые обязанности, или хоть раз грубо нарушили их (например, допустили такие действия, или наоборот, не совершили никаких, которые привели к серьезным материальным потерям предприятия) – работодатель имеет право вас уволить.

Также никто не отменял соблюдение трудовой дисциплины: прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения, без уважительной причины – это тоже вполне обычное основание для увольнения.

И наконец, самая брутальная – если вы появились на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении. (Исключение могут составить грузчики, проводники, музыканты или стриптизерши :)))

Кроме этих причин есть еще (они прописаны в Трудовом законодательстве), например: кража, разглашение тайны, которую охраняет закон.

Однако любой вменяемый человек вряд ли не будет стараться, чтобы выполнять все свои служебные обязанности, а также пропускать рабочие часы без уважительной причины… Поэтому очень редко работодатели указывают на дверь своим сотрудникам на основании всех вышеперечисленных причин, которые, мы подчеркиваем, прописаны законом. Однако это не значит, что людей нынче не увольняют.

Да, невыполнение служебных обязанностей – эта причина становится основным мотивом для увольнения. Однако чтобы мотивированно доказать это, работодателю придется как минимум иметь факты, которые бы подтверждали, что сотрудник не справился с задачей и обязанностями, прописанными в должностной инструкции, а как максимум, проводить регулярно аттестации и глобальные оценки персонала, чтобы получить объективную картину.

К сожалению, такое понятие как «сокращение штата», хоть и воспринимается нами как некая нейтральная формулировка причины ухода с предприятия – но, по сути, это увольнение сотрудников из-за проблем в бизнесе.

Следующая позиция – соответствие сотрудника корпоративной культуре. Представьте себе, что сотрудник, ознакомившись с правилами и положениями, принятыми в компании, где, например, принят определенный дресс-код, отказывается соблюдать его. Мы не будем ссылаться на какие-то незначительные штрихи, вроде галстук не той расцветки или длина юбки на 3 сантиметра короче положенной – это придирки и крайности… Но например, явиться на деловые переговоры в неопрятном спортивном виде – этот, казалось бы, невинный жест, напрямую влияет на имидж компании и создает негативный образ, репутация организации может пострадать. Поэтому подобные выходки сотрудников могут действительно послужить причиной для увольнения.

Немаловажным (продолжая тему корпоративности) является такое понятие как «лояльность к компании». Если сотрудник – ярко выраженный индивидуалист, это, можно классифицировать как отсутствие лояльности к компании, однако если он хорошо выполняет свою работу, и он специалист своего дела, такую черту характера, скорее всего, ему простят. Однако, если дело касается профессионального роста, приобретения определенных навыков и знаний, к которым зачастую стимулирует сама компания – например, тренинги, изучение языков, а сотрудник упорно отказывается развиваться, то это можно расценить как нелояльность к компании, за что сотрудник может поплатиться «насиженным» местом в компании. Нужно отметить, что вредные привычки сотрудников также могут сказаться на общем впечатлении и их отношению к внутренним правилам компании, равно как и регулярные опоздания на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени. Все эти мелкие нарушения трудовой дисциплины могут стать косвенной причиной недовольства начальства, которое будет пристально наблюдать за исполнением ваших служебных обязанностей – и в случае вашего «прокола», даже незначительного, стать составляющей причины увольнения.

Напоследок, хочется упомянуть и о такой причине увольнения как – приход нового сотрудника на ваше место, однако с меньшей зарплатой. Редкий руководитель устоит против соблазна заменить одного сотрудника на равноценного другого, но которого устроит меньшая зарплата. Правда, в этом случае, руководителю придется прибегнуть к различным маневрам, чтобы обосновать причину для увольнения, поскольку изначально это объясняется только желанием сэкономить, а не объективными причинами несоответствия сотрудника.

Помните главное, что лучшей защитой от блажи руководителей или несправедливого отношения к себе, внезапного и нелогичного увольнения, является ваше официальное оформление. Отношения с работодателем должны быть документально зафиксированы и прописаны все положения. Только в этом случае вы сможете отстоять ваши права, если он будут нарушены.